Меня уволили по статье. Хочу обжаловать действия работодателя и восстановиться на работе. Сам проживаю в Ленинском районе г. Махачкалы, работаю посезонно на севере России. Могу ли я подать в суд по месту своего жительства или нужно подавать по месту работы? |Рустам, Махачкала

Ранее действовало правило, что иск подается только по месту нахождения работодателя-ответчика (статья 28 Гражданского процессуального кодекса РФ), с особенностями, предусмотренными п. 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ).

Согласно статье 28 ГПК РФ — Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В силу п. 6 статьи 29 ГПК РФ — Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

То есть предполагалось, что возможна подача иска и по месту жительства истца в вышеуказанных случаях.

Но буквально недавно статья 29 ГПК РФ была дополнена п. 6.3 следующего содержания — Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, у вас есть возможность подавать иски и по месту своего жительства и по месту нахождения работодателя.

Я работаю на работе с вредными условиями и слышал, что положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Есть ли такое? | Загир, Махачкала

Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях — обязанностью, предоставлять своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 116 ТК РФ говорит о том, что работодателю дано право по собственному усмотрению предоставлять своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Положение о дополнительном отдыхе должно быть отражено в коллективном договоре или же прочих локальных нормативных актах. Следует также сказать, что если в компании имеется профсоюзный орган, его также необходимо привлекать к решению вопроса о введении на предприятии дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительные дни отпуска могут предоставляться по решению работодателя (речь идет о случаях, когда они не являются обязательными) всем категориям работников, вне зависимости от занимаемых ими должностей или исполняемых обязанностей.

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты сотрудника. Кроме того, если вы не собираетесь отгуливать дополнительный отпуск, вы можете написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:

• в натуральном виде (в виде нерабочих дней);

• в виде компенсации (выплаты денежной суммы).

Российское законодательство устанавливает перечень должностей (специальностей), дающих право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Речь идет о следующих категориях работников:

1. Сотрудники, трудовые обязанности которых сопряжены с риском для жизни, а также повышенными психофизическими нагрузками: военнослужащие, космонавты, следователи, прокуроры, судьи, работники органов внутренних дел, авиадиспетчеры, служащие органов, ответственных за контроль в сфере оборота наркотиков и психотропных средств, сотрудники таможенных служб, а также спасатели.

2. Работники строительной сферы: при условии, что они заняты в строительстве и проведении капитального ремонта подземных сооружений, в том числе шахт.

3. Лица, занятые на работах по добыче полезных ископаемых, в том числе сланца, угля, соли, рудных и нерудных полезных ископаемых, а также работники, занимающиеся их транспортировкой; специалисты атомной энергетики.

4. Граждане, занятые в металлургической промышленности.

5. Работники сферы электроэнергетики.

6. Гражданские и муниципальные служащие.

7. В сфере спорта и здравоохранения: работники учреждений здравоохранения, тренеры, профессиональные спортсмены, а также доноры.

8. Гражданское население: лица, подвергнувшиеся радиационному заражению; граждане, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему; сотрудники, трудовой день которых является ненормированным, а их условия работы относятся к разряду вредных и опасных (при условии наличия заключения организации, оказывающей услуги по специальной оценке условий труда).

Таким образом, если вы относитесь к вышеперечисленным категориям, то имеете право на получение ежегодного дополнительного отпуска, либо на денежную компенсацию. И также имеете право на денежную компенсацию ранее не предоставленных ежегодных дополнительных отпусков. Если работодатель отказывается — то можете взыскать компенсацию в суде, также взыскать моральный вред, и в случае если нанимаете представителя — то компенсируется и оплата услуг представителя.

У меня многодетная семья. В 2012 году встали в очередь на получение земельного участка. Спустя три года (за это время нам ничего не выдали) мною был приобретен дачный участок. Сейчас, когда пришло время выдать участок, звонят из администрации и говорят, что нас снимают с очереди в связи с тем, что у меня есть земельный участок. Законно ли это? Ведь когда мы подавали документы, у нас действительно не было участка. | Ахмед, Махачкала

В июне 2011 года Дмитрий Медведев подписал закон (№138-ФЗ), согласно которому многодетные семьи могли безвозмездно получать земельные участки для различных целей, включая строительство индивидуального дома. Более того, право на получение участков земли распространялось не только на граждан, состоящих в зарегистрированном браке, но и на одиноких матерей (отцов), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, включая усыновленных детей, падчериц, пасынков.

Однако с марта 2015 г. вышеуказанная поправка в Земельный кодекс РФ утратила силу. Теперь возможность получения многодетными семьями земель и порядок их предоставления устанавливаются на региональном уровне.

Предоставление земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, гражданину или юридическому лицу в собственность бесплатно на основании решения уполномоченного органа осуществляется в случае предоставления:

— земельного участка гражданам, имеющим трех и более детей, в случае и в порядке, которые установлены органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Органами государственной власти субъектов Российской Федерации может быть предусмотрено требование о том, что такие граждане должны состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях или у таких граждан имеются основания для постановки их на данный учет, а также установлена возможность предоставления таким гражданам с их согласия иных мер социальной поддержки по обеспечению жилыми помещениями взамен предоставления им земельного участка в собственность бесплатно (п.6 ст.39.5 Земельного кодекса РФ).

Согласно ст. 32.1. Закона Республики Дагестан от 29.12.2003 N 45 «О земле»,

Граждане, имеющие трех и более детей, в том числе усыновленных (удочеренных), не достигших возраста восемнадцати лет, имеют право на приобретение в собственность земельных участков, находящихся в собственности Республики Дагестан или муниципальной собственности, без торгов и предварительного согласования мест размещения объектов строительства для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) или садоводства в следующих случаях:

1) отсутствие у них земельных участков, ранее предоставленных им в собственность (бесплатно), постоянное (бессрочное) пользование, пожизненное наследуемое владение для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) или садоводства;

2) постоянное их проживание в течение не менее чем трех последних лет на территории муниципального образования Республики Дагестан, в границах которого находится испрашиваемый земельный участок.

Указанным гражданам земельные участки предоставляются для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) или садоводства в соответствии с документами территориального планирования и правилами землепользования и застройки муниципальных образований в Республике Дагестан в порядке, установленном вышеуказанным Законом.

Таким образом, и в связи с тем, что земельный участок, имеющийся в вашей собственности, не был предоставлен вам бесплатно, либо на постоянное (бессрочное) пользование, пожизненное наследуемое владение для индивидуального жилищного строительства, ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта, а приобретен на собственные средства, действия по снятию вас с очереди неправомерны.

Все чаще слышу, что требуется СНИЛС для того для этого. Для чего он обязательно нужен, и как получить его, если нет? | Зайнаб, г. Кизляр.

СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Ваш СНИЛС указан на страховом свидетельстве — зеленой карточке, которая имеется у каждого работающего гражданина, которую в народе обычно и называют СНИЛСом.

Номер СНИЛС уникален и может принадлежать только одному гражданину. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое содержит в себе номер СНИЛС, выдается на пожизненный срок и может быть заменено только в случае изменения персональных данных.

Если свидетельство по каким-то причинам было утеряно, органы Пенсионного фонда при обращении к ним с соответствующим заявлением выдают дубликат свидетельства.

Страховое свидетельство гражданин должен хранить у себя. Отдавать оригинал работодателю не стоит: он может снять себе копию и переписать номер СНИЛС.

Все сведения, которые содержатся на индивидуальном счете застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования лица, носят конфиденциальный характер и не разглашаются третьим лицам без разрешения застрахованного. Эти сведения могут использоваться только для целей пенсионного и медицинского обеспечения.

На счет СНИЛС вносится вся информация относительно трудового стажа гражданина и все пенсионные отчисления на него, чтобы в будущем была скоординирована его пенсия.

Для чего еще служит СНИЛС:

— СНИЛС сегодня является одним звеньев для формирования Единого реестра граждан, которым положены льготы или социальные услуги.

— По номеру СНИЛС происходит идентификация граждан на портале государственных услуг.

— СНИЛС становится единственным идентификатором, который содержит в себе персональные данные всех граждан и участвует в информационном обмене между всеми ведомствами.

— Номер СНИЛС будет являться номером электронной карты гражданина, которая в будущем позволит ему получить различные услуги как в системах социального и пенсионного, так и медицинского обеспечения. То есть карта заменит собой многие существующие документы, в частности ИНН и т. д.

Получить это свидетельство можно несколькими способами:

— Самостоятельно. Гражданин обращается в Пенсионный фонд по месту жительства, предъявляет паспорт и заполняет специальную анкету. Срок ожидания — не больше 2 недель.

— Свидетельство делает работодатель по месту первой работы. В течение 2 недель с момента трудоустройства работодатель должен передать анкету застрахованного лица в Пенсионный фонд, чтобы работника зарегистрировали в системе пенсионного страхования.

— Если родители хотят зарегистрировать несовершеннолетних детей в системе пенсионного страхования, то они должны прийти со свидетельством о рождении ребенка и заполнить анкету.

Таким образом, СНИЛС представляет собой важный документ в сфере как пенсионных накоплений, так и новых услуг, осуществляемых государством.