Мобилизация меняет трудовые будни. Принятый через три дня после указа 21 сентября Закон о поправках в Трудовой кодекс был подписан и обнародован президентом 7 октября. Текст закона наполнен информацией о новых реалиях мобилизационной жизни.

Вводится три категории работников:

- мобилизованные;

- заключившие контракт о военной qслужбе;

- заключившие контракт «о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».

Для указанных категорий введена особая статья 351.7, где указывается, что «действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается».

При этом разделение мобилизованных, контрактников и добровольцев имеет существенное различие. Например, ранее призыв на военную или альтернативную службу был безусловным основанием для расторжения договора. Однако, поправки ввели исключение «…призыва работника на военную службу по мобилизации». Соответствующие изменения внесены в пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса. В этом пункте не указаны случаи заключения контракта военной службе или добровольном содействии ВС России. 

Но это не значит, что с добровольцами и контрактникам сразу расторгнут договор, потому что они не подпадают под призванных на службу.

В процедуре приостановки трудового контракта участвует не только работник, но и федеральный орган исполнительной власти. 

«Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт»

При этом обращает внимание, что при возобновлении действия трудового договора работник «обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.». 

Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В списке основания для увольнения работника к суеверному  13-му пункту дополнили 13¹ . Теперь работодатель может уволить трудящегося в случае: 

"невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончанияпрохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;"