Такую встречу в министерстве провели впервые. Для того чтобы разговор о проблеме не остался просто разговором, на встречу пригласили не только начальников профильных управлений и отделов ведомства, но и представителей общественных организаций, заводов «Дагдизель», «Имени М. Гаджиева» и других крупных предприятий. 
На сегодняшний день в Дагестане проживает 275 тысяч инвалидов, а это 9% от общей численности населения (по России эта цифра составляет 9,2%). При этом, по словам министра, в трудоустройстве нуждается примерно каждый четвертый-пятый инвалид, а это примерно 70 тысяч человек.
Потенциальные работодатели и общественники, представляющие интересы инвалидов, подняли на встрече ряд проблем, с которыми сталкиваются при взаимодействии друг с другом. Так, несмотря на то, что трудовые права инвалидов закреплены законодательно, некоторые работодатели отказывают им в приеме на работу, ссылаясь на низкую производительность их труда, необходимость дополнительных затрат на оборудование специальных рабочих мест, предоставление дополнительных гарантий и льгот инвалидам. Представители заводов выразили свою готовность и в дальнейшем трудоустраивать инвалидов на своих предприятиях, отметив, что такая работа ими велась и раньше.
«У нас до сих пор многие считают, что забота об инвалидах не обязанность, а некая милость со стороны государства, — отметил начальник отдела профессионального обучения и профориентации населения Минтруда Дагестана Сайгидгусейн Мутаиломов, — и потому инвалиды обязаны униженно просить и терпеливо ждать, а не требовать и добиваться реализации своих закрепленных во многих международных документах прав. Работа для инвалидов имеет большее значение, чем для здорового человека. У многих из них четко сформулированы представления о подходящей и не подходящей для них работе. Большая часть инвалидов хотят заниматься той работой, которая у них была до получения инвалидности, но в облегченных условиях. Многие, особенно женщины, хотели бы выполнять легкую работу, не требующую высокой квалификации. Нередко бывает так, что они согласны отказаться от старой профессии, но при этом не желают обучаться и получать новую профессию. Потому должен быть применен индивидуальный подход к каждому клиенту службы занятости населения с учетом особенностей его психики, здоровья и показаний к труду».