«У нас в трудовых книжках так и указано — что мы уволены по п. 1 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации) Трудового кодекса РФ, — говорит Гаджи Дайгибов. — Но предприятие ликвидировано так и не было, поэтому считаем увольнение незаконным. Подобный приказ о ликвидации предприятия Темирболатов уже издавал 2 апреля 2012 года, но через три дня он был отменен. До издания нынешнего приказа руководитель нас как-то собрал и заявил, что, как бы ни развивались события (будет ли предприятие ликвидировано, появится ли вместо него другое), в любом случае мы все будем возвращены на работу, для того чтобы подготовиться к отопительному сезону. В отопительный сезон работало около 130 человек, а постоянных работников у нас 50—60 человек. К отопительному сезону практически всех восстановили, кроме нас четверых». 
Связано это, по мнению Дайгибова, с тем, что они стали инициаторами повышения заработной платы, неоднократно обращаясь по этому поводу в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. В апреле 2012 года зарплату повысили, одновременно с этим отношение с руководством вконец испортились. «Директор стал искать повод, чтобы нас уволить, — говорят работники теплосетей. — Ни одно наше предложение, которое могло бы способствовать сокращению расходов, не было принято».
МУП «Буйнакскгортеплосервис» было признано несостоятельным три года назад. Сегодня долг предприятия составляет около 80 млн рублей. Основная задолженность перед энергосбытом, налоговой инспекцией и регионгазом. Долги, как говорит Дайгибов, образовались в те годы, когда предприятие еще было муниципальным учреждением и финансировалось из городского бюджета. Незадолго до признания теплосетей банкротом организация получила статус муниципального унитарного предприятия. «Львиная часть долга у предприятия образовалась из-за администрации города, — рассказывает экс-директор. — Тогда был создан Буйнакский единый расчетный центр, который собирал все коммунальные платежи. По распоряжению администрации нам выдавали незначительные средства на хозяйственные нужды, а зарплату могли выдать один раз в несколько месяцев. Соответственно, за эти годы мы не платили ни налоги, ни за газ, ни за свет».
Дайгибов, Алиев, Магомедов и Асевов обратились в суд с иском к МУП, требуя восстановить их на работе и взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. В понедельник должно было состояться первое заседание суда, но оно было отложено.
Ситуация, которая сложилась в Буйнакскгортеплосервисе, типична практически для всех предприятий теплоснабжения, которые балансируют на грани банкротства. Конечно, ни один руководитель убыточного предприятия, где месяцами могут не платить зарплату и привыкли платить своим сотрудникам на уровне МРОТ, не захочет ежемесячно отчислять больше. К сожалению, связаться с Темирболатовым и узнать его мнение нам не удалось. В течение недели его номер телефона был недоступен для звонков.
По словам первого заместителя главы города Буйнакска Омара Омарова, даже если вместо нынешнего предприятия будет создано новое, оно неизбежно станет убыточным, необходимо кардинально менять принцип работы. Буйнакские чиновники предлагают отдать котельные в ведение домов, чтобы ими управляли товарищества собственников жилья. Такая форма теплоснабжения намного эффективней, утверждает Омаров: жильцы домов, у которых своя котельная, тратят на 60% средств меньше, чем если бы их обслуживали теплосети.
«Мы уже выводим муниципальные учреждения из-под центрального обслуживания. В этом году для шести садиков и школ город построил котельные, в следующем планируем и остальные учреждения обеспечить своими котельными. Конечно, это затратное дело, но зато у нас не будет таких долгов, и вложившись один раз, вопрос можно будет снять», — отметил Омаров.