В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О ветеранах» вы имеете право на получение мер социальной поддержки по обеспечению жильем в рамках названного закона, при условии признания вас нуждающимся в улучшении жилищных условий и постановки на учет до 1 января 2005 года. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем по общим правилам в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.
По вашему письменному заявлению обеспечение жильем может осуществляться путем предоставления вам единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения, размер которой определяется исходя из общей площади жилья 18 квадратных метров и средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, устанавливаемой Министерством регионального развития Российской Федерации.
В соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса РФ гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, признаются:
— граждане, не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения, то есть граждане, вообще не обеспеченные жильем;
— граждане, являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы (так, например, в Махачкале учетная норма установлена в размере 15 кв. м общей площади жилого помещения на одного члена семьи);
— граждане, проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, то есть жилые помещения, признанные непригодными для проживания.
При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

отопление
Надоело платить!
Уже на протяжении многих лет батареи в моей квартире едва теплые. Куда бы мы ни жаловались, виновных нет, нарушения не устраняются. Мне надоело ругаться, доказывать очевидное и платить за несуществующую услугу. Можно ли отказаться вообще от центрального отопления? Квартира приватизирована. К. Балашова
Закон позволяет расторгнуть договор энергоснабжения в одностороннем порядке — в случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, при условии уведомления об этом энергоснабжающей организации и полной оплаты использованной энергии (ст. 546 Гражданского кодекса РФ). Но нужно учитывать, что отказ от центрального отопления представляет собой демонтаж и перенос элементов системы отопления (радиаторов, стояков и т.п.). В соответствии с п. 6 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме (утв. постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 №491) в состав общего имущества включается внутридомовая система отопления, состоящая из стояков, обогревающих элементов, регулирующей и запорной арматуры, коллективных приборов учета тепловой энергии, а также другого оборудования, расположенного на этих сетях. Данные действия охватываются понятием переустройство жилого помещения, предусмотренным ч. 1 ст. 25 Жилищного кодекса РФ. Согласно ст. 26 ЖК РФ переустройство жилого помещения осуществляется по согласованию с органом местного самоуправления. Для проведения переустройства жилого помещения собственник данного помещения представляет в орган, осуществляющий согласование, по месту нахождения переустраиваемого помещения следующие документы:
1) заявление о переустройстве по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28.04.2005 №266;
2) правоустанавливающие документы на переустраиваемое жилое помещение (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
3) подготовленный и оформленный в установленном порядке проект переустройства;
4) технический паспорт переустраиваемого жилого помещения;
5) согласие в письменной форме всех членов семьи нанимателя (в том числе временно отсутствующих членов семьи нанимателя), занимающих переустраиваемое жилое помещение на основании договора социального найма (в данном пункте речь идет о неприватизированных квартирах);
6) заключение органа по охране памятников архитектуры, истории и культуры о допустимости проведения переустройства жилого помещения, если такое жилое помещение или дом, в котором оно находится, является памятником архитектуры, истории или культуры.
Решение о согласовании или об отказе в согласовании должно быть принято по результатам рассмотрения соответствующего заявления и иных представленных документов органом, осуществляющим согласование, не позднее чем через сорок пять дней со дня представления указанных документов (ст. 26 Жилищного кодекса РФ).
Необходимо также учитывать, что согласно ч. 3 ст. 36 Жилищного кодекса РФ уменьшение размера общего имущества путем реконструкции системы отопления хотя бы в одной квартире, возможно только с согласия всех собственников помещений в многоквартирном доме. При несоблюдении данной процедуры согласования действия жильца признаются административным правонарушением. На жильца может быть наложен штраф от одной до полутора тысяч рублей на основании ст. 7.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При этом уплата штрафа не означает, что ваше переустройство автоматически после этого узаконивается. Вас могут обязать устранить допущенное нарушение.

надбавки
Трудовые будни в праздники
В этом году 31 декабря является нерабочим днем. Будет ли этот день оплачиваться как праздничный день? Какие праздничные дни являются оплачиваемыми? Можно ли опубликовать перечень этих дней? Вопрос принят по телефону
Нерабочими праздничными днями в России, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, являются:
1—8 января — Новогодние каникулы, в числе которых 7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). В вашем же случае следует учитывать специфику работы, а также режима труда, установленного условиями трудового соглашения между работником и работодателем. Обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Можно предположить, что режим работы охранника, скорее всего, будет отличаться от режима работы большинства других сотрудников организации.
В работе охранника выходные дни могут приходиться не на субботу и воскресенье, а на другие дни недели. Для сотрудников, которые работают посменно, выходные рекомендуется оплачивать следующим образом: за работу в субботу и воскресенье, которые считаются обычными рабочими днями, сменщики должны получать зарплату в одинарном размере. Но если сменщика попросили выйти на работу в тот день, который по графику у него выходной, надо начислить вознаграждение в повышенном размере – не менее чем в два раза больше обычного. Оплата работы в праздничные дни производится иначе. Работа по графику, приходящаяся на праздничный день, всегда оплачивается не меньше чем в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.
31 декабря не является праздничным днем. Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 №581 «О переносе выходных дней в 2012 году» выходной день с субботы 29 декабря действительно перенесен на понедельник 31 декабря. Таким образом, в вашем случае применяется правило для оплаты работы в выходной, а не в праздничный день. Будет оплачиваться вам этот день в двойном размере или нет, зависит от графика вашей работы. Если по вашему графику понедельник 31 декабря является рабочим днем, то вам должны заплатить в обычном размере. Если этот день по вашему графику был выходным, но вам по какой-либо причине придется выйти на работу, то вам должны оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

собес
Меньше минимума
Я пенсионер, на моем иждивении находятся дочка, внук и внучка. Среднедушевой доход составляет 1810 рублей 74 копейки. Считается ли наша семья малоимущей? Магомед Магомедов
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» малоимущей считается семья (либо одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (доход которого) ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Величина прожиточного минимума в Республике Дагестан за III квартал 2012 года в расчете на душу населения составляет 5232 рубля (Постановление Правительства Республики Дагестан от 02.11.2012 №368). При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином, как в денежной, так и в натуральной форме.
В данном случае, если среднедушевой доход вашей семьи действительно составляет указанную вами сумму, то ваша семья должна быть признана малоимущей.
Необходимо помнить, при расчете среднедушевого дохода учитываются все виды доходов: зарплаты, пенсии, компенсационные выплаты, стипендии, пособия, авторские вознаграждения, доходы от предпринимательской деятельности и сдачи имущества в аренду, доходы от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства и другие виды доходов. Полный перечень доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи, утвержден постановлением Правительства РФ от 20.08.2003 №512.
Для признания семьи малоимущей необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.

справка
Разглашение информации
Имеет ли право организация, в которой работает мой бывший муж, дать мне справку о его зарплате? Эта справка мне нужна для установления размера алиментов. Вопрос принят по телефону
Согласно ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Информация о зарплате работника может быть отнесена к персональным данным на основании ст. 85 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, предоставление данной информации без письменного согласия вашего бывшего мужа является нарушением. Данная информация может быть предоставлена, например, на основании запроса из суда, рассматривающего ваше дело.