В связи с тем, что детский сад является дошкольным образовательным учреждением, все вопросы, касающиеся стимулирующих выплат, урегулированы Постановлением правительства РД от 08.10.2009 №345 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан».

Согласно п. 5.1 вышеназванного Положения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным Постановлением правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. №117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— за стаж непрерывной работы;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Более подробную информацию вы сможете узнать посредством ознакомления с названным Положением. В рамках данного выпуска не представляется возможным опубликовать весь текст данного Положения. Ознакомиться с ним можно либо посредством сети Интернет, либо воспользовавшись услугами юридических фирм и адвокатов.

Отношения работников с работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Исходя из анализа норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать следующий вывод.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату труда равной ценности.

Следовательно, размер доплат, скорее всего, предусмотрен в каком-либо коллективном соглашении либо прочем трудовом соглашении, которое вы (в данном случае обращаемся к снохе читателя, задающего вопрос) подписали. Рекомендовали бы вам потребовать письменного разъяснения и ознакомления с данным документом в бухгалтерии или у руководителя. В случае отказа (как это часто бывает) звоните в Трудовую инспекцию, так как нарушаются ваши права. 

Если же вы считаете, что вам должны выплачивать больше за данный труд, то также обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Не оставляйте нарушенными ваши права!

В Российском законодательстве отсутствует какая-либо норма, предоставляющая право на досрочный выход на пенсию по уходу за инвалидом. Досрочный выход на пенсию предоставляется одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет.

Единственное, что отражено в пенсионном законодательстве в качестве пенсионной льготы для лиц, ухаживающих за инвалидом, — это нижеследующее.

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается как страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» (пп. 6 ч. 1 статьи 12 Федерального закона).

Данный период засчитывается в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» (ч. 2 ст. 12 ФЗ).

Конституция РФ не предусматривает лишения российского гражданства на недобровольной основе. 

Согласно ст. 18 Федерального закона от 31.05.2002 №62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» гражданство Российской Федерации прекращается:

а) вследствие выхода из гражданства Российской Федерации;

б) по иным основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

При этом в ст. 6 Конституции РФ закреплено, что гражданин Российской Федерации не может быть лишен своего гражданства или права изменить его. Отсюда следует, что гражданин РФ не может быть принудительно лишен своего гражданства. Подделка подписи на документах является предметом разбирательства в рамках уголовного судопроизводства, обратитесь в правоохранительные органы для применения соответствующих мер уголовно-правового воздействия.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Согласно п. 3 ст. 199 ГК РФ односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются. Следовательно, Пенсионный фонд не вправе производить действия по взысканию долга за период, превышающий трехлетний срок. В случае если дело дойдет до судебного процесса, вы вправе сослаться на вышеприведенные нормы ГК РФ, поскольку в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Основные трудовые права и социальные гарантии педагогических работников закреплены в п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — ФЗ «Об образовании»). В пп. 8 п. 5 ст. 47 данного закона указано, что педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Отсюда следует, что соответствующие гарантии предоставлены только педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности.

Согласно пункту «ж» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится социальная защита, включая социальное обеспечение.

В целях реализации положений федерального законодательства в Республике Дагестан принят Закон РД №64 от 30 декабря 2004 г. «О мерах социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в сельской местности и поселках городского типа» (далее — Закон РД), в п. 1. ст. 3 которого говорится, что работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа педагогические работники имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. В соответствии с п. 1 ст. 4 Закона РД компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг осуществляется в денежной форме в виде ежемесячной денежной выплаты в порядке и размере, установленных правительством Республики Дагестан за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан. 

28 января 2011 г. Постановлением правительства РД №20 утвержден «Порядок осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающим в Республике Дагестан», в соответствии с пунктом 15 которого педагогическим работникам образовательных учреждений компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения осуществляется в виде ежемесячной денежной выплаты по представлении ими документов, подтверждающих фактически произведенные расходы по оплате жилых помещений, отопления и освещения. Из этого следует, что копии документов (квитанции, абонентские книжки, сведения о платежах и др.), подтверждающие фактически произведенные расходы, являются основанием для осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения.

Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2013 г. №963, которым утверждены «Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» (далее — Правила). В пункте 1 указанных Правил прописано, что Правила определяют порядок предоставления в качестве меры социальной поддержки ежемесячной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). Ежемесячная компенсация осуществляется на основании документов, подтверждающих право работников на ее получение (трудовой договор или трудовая книжка, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий место жительства), имеющихся в распоряжении организаций, без истребования дополнительных документов.

Учитывая, что из вашего вопроса однозначно не ясно, в какой местности работает ваша мама, еще раз обращаем внимание, что вышеизложенное относится к вашей ситуации только при условии, если она является педагогическим работником в федеральных государственных образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).