В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 №2742-6-1).
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это правило распространяется и на случаи, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Если продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Таким образом, если вы не использовали свое право на отпуск продолжительностью 28 дней в текущем рабочем году, указанный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, а должен быть предоставлен вам и использован вами не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Единственное исключение, когда при продолжительности ежегодного отпуска, равной 28 календарным дням, за него может быть выплачена денежная компенсация, — это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

совместительство
Временная нетрудоспособность
Я работаю по совместительству в двух организациях. Могу ли я ходить на работу по совместительству в то время, когда нахожусь на больничном по основному месту работы? | П. Салимова
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству можно подтвердить путем представления листка нетрудоспособности с соответствующей отметкой в строке «По совместительству» (п.п. 4-4.2, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н) либо копии листка нетрудоспособности, заверенной работодателем по основному месту работы (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено и, в случае если его лечащий врач не сочтет его нарушением установленного режима лечения (и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности), не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Сказанное означает, что вы вправе ходить на работу по совместительству.

директор
Сам себе работодатель
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью, если он является единственным участником этого общества? Кто должен подписывать договор со стороны работодателя? | Вопрос принят по телефону
В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Пунктом 1 ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно ст. 39 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
В настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором — единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения. Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (см. приказ этого министерства от 08.06.2010 №428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»).
Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не указывает на то, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.
Следовательно, с генеральным директором — единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник. Важно, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом. Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 Трудового кодекса РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма №Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

вычет
Распределение по долям
В этом году мы купили квартиру и оформили ее в общую долевую собственность: мою, супруги и двоих детей. Как предоставляется налоговый вычет в таком случае? Может ли неработающая супруга переоформить свое право на вычет на меня? | Вопрос принят по телефону
На приобретение квартиры предоставляется имущественный вычет. Он равен сумме фактически понесенных расходов, но не более 2 млн руб.
Размер имущественного налогового вычета распределяется между супругами в соответствии с их письменным заявлением только при приобретении квартиры в общую совместную собственность. Частным случаем такого распределения может быть 100% у одного супруга и 0% у другого супруга.
В случае оформления квартиры в общую долевую собственность каждый из совладельцев может воспользоваться имущественным налоговым вычетом исходя из его доли в указанном имуществе.
Кроме того, согласно пункту 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13.03.2008 №5-П в случае, если родитель приобретает за счет собственных средств квартиру в общую долевую собственность со своими несовершеннолетними детьми, он имеет право на получение имущественного налогового вычета в соответствии с фактически произведенными им расходами в пределах общего размера налогового вычета, установленного пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ.
По мнению Минфина России, в рассматриваемой ситуации один из родителей может получить вычет, увеличив размер причитающегося ему вычета исходя из долей квартиры, оформленных в собственность детей. При этом ребенок сохраняет право на получение имущественного вычета. По данному вопросу смотрите Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 22.12.2011 №03-04-05/7-1088 «О предоставлении имущественного налогового вычета по НДФЛ при покупке квартиры в общую долевую собственность со своими несовершеннолетними детьми».

уведомление
Открытие расчетного счета
Я слышал, что обязанность сообщать в налоговую инспекцию об открытии счета отменена. Но в налоговой мне говорят, что за непредставление сведений об открытии счета меня должны оштрафовать. Так ли это? | Д. Магадов
Согласно пп. 1 п. 2 ст. 21 Налогового кодекса РФ налогоплательщики — организации и индивидуальные предприниматели помимо иных обязанностей, предусмотренных налоговым кодексом, обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, либо месту жительства индивидуального предпринимателя об открытии или закрытии счетов (лицевых счетов) — в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов. Индивидуальные предприниматели сообщают в налоговый орган о счетах, используемых ими в предпринимательской деятельности. 
Данная норма закона на сегодняшний день действует. В настоящее время Минфином России разработан и внесен в Правительство РФ законопроект, согласно которому данная обязанность может быть отменена. Но это всего лишь законопроект, который еще не принят и не вступил в силу.