Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия работников, имеющих детей-инвалидов, и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 96 и 259 Трудового кодекса РФ).
Статьей 262 Трудового кодекса РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральным законом.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

дтп
Компенсация ущерба
Я работаю водителем. В декабре я попал в аварию по моей вине. За это меня лишили премии. Сейчас от меня требуют возместить всю сумму ущерба. Начальник говорит, что пострадавшим заплатила наша организация, поэтому я должен возместить организации эти расходы. Должен ли я возмещать эти расходы? Могут ли с меня взыскать эту сумму, если премию у меня уже удержали? | А. Тагиров
Согласно п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (в том числе работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. То есть право требования возместить ущерб у работодателя возникнет только после того, как он выплатит возмещение лицу, которому причинен вред действиями работника.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено самим Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Согласно части 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Выплаты в возмещение вреда, которые будут произведены работодателем третьему лицу по вине работника, являются прямым действительным ущербом для работодателя. По общему правилу за причиненный работодателю ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Полная материальная ответственность, предполагающая возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере, может возлагаться на работника лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 242 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, если работодатель возместит ущерб, причиненный работником третьему лицу, и сумма указанной выплаты не будет превышать средний месячный заработок данного работника, то работодатель вправе взыскать с него указанные суммы (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника в таком случае производится по распоряжению работодателя. Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок виновного работника, то работник может быть привлечен к полной материальной ответственности только при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 243 ТК РФ. При отсутствии таких оснований с работника может быть взыскана только сумма, которая не превышает размера его среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба.
В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ. Привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения (п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Таким образом, если работник добровольно не возмещает ущерб, причиненный работодателю, а сумма ущерба будет превышать его средний месячный заработок, то взыскание указанной суммы может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке. Необходимо помнить, что распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы. Премия выплачивается за определенные достижения в работе, выполнение определенных показателей, и ее целью является, как правило, повышение мотивации сотрудников. Лишение работника премии не свидетельствует о том, что работник понес расходы по возмещению ущерба, причиненного им в результате ДТП. Иными словами, лишение работника премии не препятствует работодателю требовать возмещения причиненного ему работником прямого действительного ущерба.

бывшие жильцы
Можно не платить
Обязан ли я платить коммунальные платежи за тех, кто прописан в моей квартире, но уже давно в ней не проживает? | Абдулманап Гаджиев
Если у вас не установлены приборы учета, а в квартире зарегистрированы лица, которые не проживают и фактически не пользуются коммунальными услугами, то вы имеете право на перерасчет начисляемых вам сумм.
В соответствии с ч. 11 ст. 155 Жилищного кодекса РФ при временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации. Порядок перерасчета размера платы за отдельные виды коммунальных услуг за период временного отсутствия потребителей в жилом помещении, не оборудованном прибором учета, предусмотрен в главе 8 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 №354).
Так, Правилами предоставления коммунальных услуг предусмотрено, что при временном, то есть более пяти полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу, за исключением коммунальной услуги по отоплению и газоснабжению на цели отопления жилых помещений. Размер платы за коммунальную услугу по водоотведению подлежит перерасчету в том случае, если осуществляется перерасчет размера платы за коммунальную услугу по холодному и (или) горячему водоснабжению.
Не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.
Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству дней периода временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия из жилого помещения и день прибытия в жилое помещение.
Как видим, речь идет о временно отсутствующих жильцах. Если члены вашей семьи отсутствуют длительное время или фактически уже выселились из вашей квартиры, то вам следует позаботиться о снятии их с регистрационного учета.

наследство
Как подтвердить право?
У моего отца в сельской местности есть земельный участок, который он унаследовал от покойных родителей. Об этом мне постоянно говорила его мать, моя бабушка. Но никаких документов, подтверждающих, что отец является его владельцем, нет. Поэтому на эту землю претендуют и другие лица. Куда и в каком порядке нужно обратиться, чтобы установить законность наследования, и как доказать, что этот участок принадлежит отцу? | Вопрос принят по телефону
В данной ситуации вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения данного земельного участка с заявлением об установления факта, имеющего юридическое значение. В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Так, например, суд рассматривает дела об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, факта принятия наследства и места открытия наследства, а также других имеющих юридическое значение фактов. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения надлежащих документов, удостоверяющих эти факты в ином порядке, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако в данной ситуации, полагаем, для установления факта владения и пользования земельным участком, а также факта принятия наследства доказательной базы может оказаться недостаточно.

перевод
Что изменится?
Меня переводят по работе в другую организацию. В общем, я согласен на перевод, но меня интересует, должны ли мне в новой организации дать работу по такой же специальности и с такой же зарплатой, что и в этой организации? | Вопрос принят по телефону
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ работник по его письменной просьбе или с его письменного согласия может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Работник также должен выразить письменно свое согласие на работу в определенной должности. Таким образом, условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода. Такая же это должность или другая — не имеет значения. Предоставлять аналогичную должность новый работодатель не обязан. Если согласие достигнуто, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.