Я мать-одиночка, живу в Дагестане. Хочу узнать, как мне получать пособие как матери-одиночке. | Инара Марковна, Махачкала

Чтобы получать ежемесячное пособие на ребенка, нужно написать заявление, взять с собой свидетельство о рождении, справку о составе семьи, которая подтверждает, что ребенок проживает с матерью, трудовую книжку, сберкнижку, паспорт матери и обратиться в органы соцзащиты населения по месту жительства. Есть также возможность обращаться в Многофункциональные центры оказания государственных и муниципальных услуг (МФЦ), чьи филиалы находятся в каждом районе Республики Дагестан. Сведения о доходах семьи указывают в заявлении в письменной форме. Требование иных документов о доходах по закону не допускается. Однако в РУСЗН, где оформляются все «детские» пособия, существуют свои правила: сюда необходимо представить справку с работы из бухгалтерии, подтверждающую доходы родителей за последние 3 месяца.

Для того чтобы уточнить размеры выплат и другие интересующие вопросы, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.

Работаю в организации с 2013 г. За это время мне не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивалась за него компенсация. Имею ли я право использовать накопленные отпуска один за другим? И за какое время я обязана предупредить работодателя о выходе в отпуск? | Юлия, Махачкала

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства. Поэтому работодателю желательно устранить это нарушение путем предоставления отпусков за все предыдущие рабочие периоды каждому работнику.

Как отмечается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 №1921-6, отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит специальных положений, устанавливающих максимальное количество отпусков, которые могут быть подряд предоставлены работнику. Трудовое законодательство не содержит и положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, вам надлежит все же предварительно не только предупредить, но и составить соглашение с работодателем о времени отпуска.

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в порядке гражданского судопроизводства или в порядке КАС РФ (административное исковое заявление)? | Анвар, Махачкала

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

Таким образом, исковое заявление о восстановлении на работу подается и рассматривается в порядке гражданского судопроизводства районным судом в месячный срок.

Как отменить заочное решение суда? | Вадим, Махачкала

В случае неявки на судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ)).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч. 1 ст. 237 ГПК РФ).

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика на судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 242 ГПК РФ).

Суд, рассмотрев заявление об отмене заочного решения суда, выносит определение об отказе в удовлетворении заявления или об отмене заочного решения суда и о возобновлении рассмотрения дела по существу в том же или ином составе судей (ст. 241 ГПК РФ).

Таким образом, если вы обратитесь в течение семи дней со дня вручения вам копии заочного решения с заявлением об отмене данного решения, обосновав свою неявку по уважительным причинам и одновременно обосновав и приложив доказательства своей позиции по делу, которая может повлиять на содержание решения суда, суд может отменить данное заочное решение.