Отпуск по основному месту работы у меня в два раза длинней. От меня требуют выходить на работу по совместительству по истечении 28 дней. Могу ли я требовать равный отпуск в обеих организациях? | Вопрос принят по телефону
Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Из положений данной статьи следует, что работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на основании вашего заявления. Если вы желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, то вы обязаны выйти на работу по истечении 28 дней.

вычет
Повторно не предоставляется
В 2003 году я получила налоговый вычет за купленную квартиру, а сейчас хочу купить еще одну квартиру. Можно ли оформить ее на себя, чтобы получить налоговый вычет еще раз? | Патимат Магомедшапиева
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик вправе получить имущественный налоговый вычет в сумме, израсходованной им на приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованным им на приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них. Общий размер такого имущественного налогового вычета не может превышать 2 млн руб. без учета сумм, направленных на погашение процентов по указанным целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории России жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них. Повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета не допускается.
Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве в письме от 31.05.2010 №20-14/4/057186@ подчеркивает, что налогоплательщик вправе получить имущественный налоговый вычет, предусмотренный в пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ, только один раз и только по одному объекту недвижимости из числа указанных в пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ, как в сумме, израсходованной на приобретение, в частности, квартиры, так и в сумме уплаченных процентов по кредиту, израсходованному на приобретение этого объекта недвижимости.
Минфин России в письме от 18.02.11 №03-04-05/7-107 рассматривает вопрос повторного получения имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц. Минфин России подтверждает правомерность отказа в повторном предоставлении вычета, так как при покупке первой квартиры имущественный налоговый вычет был предоставлен в соответствии с положениями главы 23 Налогового кодекса РФ. Соответственно при приобретении второй квартиры налогоплательщик не вправе получить имущественный налоговый вычет по расходам, связанным с ее приобретением.

педагоги
Социальная поддержка
Распространяются ли меры социальной поддержки по оплате за отопление и освещение, установленные Законом РД от 30.12.2004 №64, на педагогических работников, проработавших более десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, и проживающих в настоящее время в городе? | Иса Гасанов
Согласно п. 1 ст. 3 Закона Республики Дагестан от 30.12.2004 №64 «О мерах социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в сельской местности и поселках городского типа» педагогические работники имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется за педагогическими работниками — пенсионерами, проживающими в сельской местности и поселках городского типа, если общий стаж работы педагогических работников в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, составляет не менее десяти лет и на момент выхода на пенсию они имели право на указанные меры социальной поддержки. Данное право сохраняется за указанными педагогическими работниками — пенсионерами в случаях преобразования сельского населенного пункта, поселка городского типа в город.
Аналогичное правило содержится также в п. 15 Постановления Правительства Республики Дагестан от 28.01.2011 №20 «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Республике Дагестан». Кроме того, право на ежемесячную денежную выплату имеют педагогические работники — пенсионеры, переехавшие на постоянное место жительства в сельскую местность или поселок городского типа Республики Дагестан из других субъектов Российской Федерации, которые по прежнему месту жительства или пребывания в сельской местности и поселках городского типа пользовались таким правом.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено сохранение указанной льготы только при преобразовании сельского населенного пункта или поселка городского типа в город. В случае переезда самого педагога в город сохранение такой льготы не предусмотрено.
Постановлением Конституционного суда Республики Дагестан от 07.12.2012 №3-П, п. 1 ст. 3 Закона Республики Дагестан от 30.12.2004 №64 «О мерах социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в сельской местности и поселках городского типа», а также абз. 2 и 31 п. 15 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Республике Дагестан признаны не противоречащими Конституции Республики Дагестан.
Конституционный суд Республики Дагестан в своем Постановлении от 07.12.2012 №3-П отмечет следующее: «Оценка содержания нормативного правового регулирования отношений по предоставлению жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам, действовавшая на момент принятия оспариваемого Закона Республики Дагестан (Закон Республики Дагестан от 30.12.2004 №64 «О мерах социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных слуг отдельным категориям граждан в сельской местности и поселках городского типа». — НД), имеет принципиальное значение для вывода о том, почему законодатель, предоставляя право на меры социальной поддержки педагогическим работникам, увязывает это с непременным проживанием их в сельской местности, поселках городского типа.
Отношения по предоставлению жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам школ регулировались нормативными правовыми актами государственных органов СССР. В частности, как следует из преамбулы постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 10.06.1930 «О льготах квалифицированным работникам в сельской местности и рабочих поселках» (утратило силу в соответствии с Федеральным законом от 06.05.2003 №52-ФЗ), установление льгот для учителей сельских школ, в том числе бесплатное предоставление им жилого помещения (квартиры) с отоплением и освещением в сельской местности, было направлено на решение задач усиления и укрепления кадров сельских специалистов и привлечения на село новых квалифицированных работников».
Таким образом, мы считаем, что обязательным условием для реализации описанного вами права на льготы по отоплению и освещению является проживание в сельской местности или в поселке городского типа. При переезде в города данное право утрачивается.

сокращение
Равные условия
Имеет ли право организация увольнять по сокращению сотрудника, которому остался год до пенсии? | Вопрос принят по телефону
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста. Законом также не предусмотрено для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности, преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
В первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ). В случае если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание, что согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Выходное пособие
Какая должна быть компенсация при увольнении работника в связи с сокращением? Есть ли льготы для работников с большим стажем? | Вопрос принят по телефону
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Относительно выплаты такому работнику с большим трудовым стажем компенсации при сокращении Трудовым кодексом не предусмотрено никаких исключений или особенностей. Увольняемый гражданин предпенсионного возраста имеет право на получение пособия в том же размере, что и все остальные работники. Вместе с тем трудовым либо коллективным договором может быть установлен повышенный размер пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению штата. Повышенный размер пособия может быть установлен и соглашениями более высокого уровня (ст. 45 Трудового кодекса РФ) — отраслевыми, региональными или территориальными.