Кто будет реализовывать направления, когда большая часть руководящих должностных лиц в республике — люди, в свое время получившие должности отнюдь не благодаря профессиональным качествам, а по наследству, за плату, за преданность сюзерену? Способны ли они, привыкшие десятилетиями считать государство и народ средством их вольготного существования, а занимаемые должности — своей собственностью и бизнес-проектами, не притворяться, а измениться и работать на республику? 
На этот счет будет нелишним вспомнить слова самого Абдулатипова из его книги «Философ и правитель. Диалог о правлении», написанной еще в 2004 году: «…тысячу дел, до которых я не могу дойти сам, приходится поручать другим людям. А они подчас думают одно, докладывают другое, решают третье. Кроме того, именно они нередко формируют и мое мнение о событиях, делах и людях, подсказывают решение, как потом оказывается часто, угодное себе».
Таким образом, необходимыми для эффективного государственного управления — реализации любых идей государственного развития являются два обязательных условия: наличие кадров, способных решать поставленные задачи, и подготовленной среды для их реализации. Но имеются ли сегодня в Дагестане такие предпосылки для успешной реализации провозглашенных приоритетных направлений? У меня лично большие сомнения на этот счет.
К примеру, существующий сегодня механизм конкурсного отбора управленческих кадров — столь ли он безупречен и эффективен? Так, в Правила конкурсного отбора кадров, установленных Методикой проведения конкурса, на мой взгляд, прямо заложена коррупционная составляющая отбора претендентов, безусловно направленная на сохранение существовавшего положения дел в формировании управленческих кадров.
К примеру, пункт 23 Методики гласит: «Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией на заключительном этапе». То есть заключительной (решающей) стадией являются не результаты проверки профессиональных качеств, а субъективное мнение членов конкурсной комиссии по собеседованию. Следовательно, очень велика вероятность, что должность займет тот, кто больше заплатит. Не говоря уже об отсутствии в Методике даже намека на поступление работ претендентов к членам конкурсной комиссии для оценки в обезличенных конвертах или иным способом, исключающим возможность идентификации автора, что обеспечило бы объективность оценки конкурсной работы. Именно о таком порядке оценки профессиональных качеств и конкурсном отборе объявил на всю республику Рамазан Абдулатипов. Соответственно, кто-то в очередной раз аккуратно подвел врио президента, предоставив ему ложную информацию.
В этих обстоятельствах муссируемые в народе слухи о продолжении распродажи должностей уже не кажутся такими уж беспочвенными. Ведь очевидно, что для субъекта Федерации, в котором коррупция является даже не системным, а системообразующим явлением, не может быть эффективным общероссийский шаблон исключения коррупции. А отличные от российских и учитывающие сегодняшние реалии и специфику Дагестана критерии и порядок подбора кадров сегодня, к сожалению, не существуют.
Следовательно, единственный способ обеспечения равных условий для претендентов на должности, справедливости при подборе кадров, профессионализма в хозяйствовании и государственном управлении, а соответственно, и достижения поставленных перед республикой целей — это смещение в течение очень короткого периода времени минимум 70—80% руководящих должностных лиц республиканского уровня с занимаемых постов. Причем без перемещения их в другие кресла. Поскольку очевидно, что, будучи перемещенными на другие должности, они сделают все возможное и невозможное, чтобы вновь вернуть привычный им стиль управления Дагестаном…
Еще великий канцлер Германии Отто фон Бисмарк сказал: «С плохими законами еще можно управлять государством, но с плохими чиновниками не помогут никакие законы».